Корень «ненавязчиво» подсказывает, что это слово имеет прямое отношение к корпорации Google. Так что же оно обозначает? Это качество, которое объединяет сотрудников интернет-гиганта – способность нестандартно мыслить и брать идеи не из головы, а из сердца. Вот что выделяет претендентов на место в компании, неоднократно признаваемой лучшим работодателем. Конечно, предпочтение отдается выпускникам «лиги плюща» с высокими оценками, но таких людей много. Точнее, их намного больше тех, у кого в глазах огонь, а не одна холодная расчетливость. В общем, рекрутеры гуглят гениев с нестандартным мышлением.
Сюжет комедии «Кадры» вертится вокруг летней стажировки в Google далеко не юных менеджеров по продажам. Потеряв работу, Билли (Винс Вон) обрел веру в светлое будущее, которое он увидел в Калифорнии (там находится штаб-квартира компании). Он заразил своего друга и коллегу Ника (Оуэн Вилсон) идеей попробовать что-то новое. Так началась история под названием «Проверка на «гугловость».
Вместе с главными героями к своей мечте шли живущий в смартфоне социопат Стюарт, маменькин сынок Йо-Йо и девушка с богатой фантазией Нила. Их наставником стал ботаник Лайл, говорящий о себе в третьем лице. Все бы хорошо, но команда сформировалась по остаточному принципу – туда вошли те, кого не взяли в другие группировки. И ведь стажеры эти не глупые (они уже прошли отбор) – они просто странные. Они другие.
В лучших традициях жанра эта веселая компания проходит через многочисленные испытания: поиск ошибок в кодах, написание мобильного приложения, работа в call-центре и даже игра в квидич (забава Гарри Поттера). На глазах зрителя разношерстные стажеры превращаются во вполне себе команду. Их шансы перейти из разряда нуглеров (new googler) в гуглеры заметно возрастают. Борьба за место в Googleplex становится все более ожесточенной. А сражаться есть за что! Не просто так компания получила звание лучшего работодателя.
Штаб-квартира в Калифорнии
Нью-Йорк
Лондон
Дублин
Тель-Авив
Лучшие условия для лучших кадров. И дело даже не во всевозможных «няшках» в виде бесплатной еды и развлечений в офисе. Google дает возможность людям с особенным мышлением делать нечто особенное.
Google – не единственная компания, которая ищет в свою команду людей, способных думать иначе (слоган Apple). Да и в Facebook довольно жесткий отбор. Социальная сеть «поглащает» сотрудников, которые творят и решают проблемы, а не ждут указаний руководителя. В требованиях для кандидатов на работу в крупнейших корпорациях Силиконовой долины можно заметить сходства. Это уже не просто требования компаний. Это требования реалий. Доля так называемой «гугловости» приветствуется там, где меняют мир.