День добрый! Предлагаю Вам окунуться в рынок рабочих мест в сфере ИТ в Астане. Складывается впечатление что Те, кто публикует вакансии или пишет к ним текст совсем не понимают о чем пишут или чего хотят.
Теперь о главном. Передо мной предстоит выбор будущего работодателя. Следовательно нужно ознакомиться с вакансиями различных работодателей на рынке работы с сфере ИТ. Что я и последовал сделать, как только появилась возможность...
И как только я стал это делать (искать работу) я был просто "в шоке" от наименования вакансий, их требований и опыта.
Например одна кампания на должность Главного специалиста по серверному оборудованию в должностных обязанностях значится:
- действующее законодательство Республики Казахстан, основы гражданского, трудового, административного права, нормативные правовые акты и другие документы, регламентирующие страховую и бухгалтерскую деятельность;
- виды страховых услуг и условия различных видов страхования;
- общую характеристику действующих классов страхования;
- на уровне "продвинутого" пользователя: MS Server 2003-2008, Active Directory, DHCP, DNS, Exchange 2000, ISA server, HTML, PHP, MS Office, Linux Slackware, Squid, Free BSD, Postfix и т.д.;
- конфигурирование и настройка дисковых массивов HP MSA P2000;
- конфигурирование и настройка и администрирование блэйд-серверов HP Blade c3000 (Bl 460);
- конфигурирование и настройка маршрутизаторов HP MSR 30-20 Router, MSR 920 и т.д. конфигурирование, сборку, разборку, тестирование и мелкий ремонт компьютерной техники;
- уметь работать с активным сетевым оборудованием HP;
- уметь конфигурировать и прокладывать сети;
- должен иметь опыт работы с деловыми бумагами.
Теперь попытаюсь все это уложить в голове.
Кампании нужен человек в одном лице: юрист, страховщик, начального уровня системный администратор переходящий в веб-разработчика и превращающегося в продвинутого бородатого системного администратора *nix систем, эникейщик который между делом "курочит" брендовые HP сервера, блейды, шаманит с маршрутизаторами, еще он умеет ложить ЛВС и барабанная дробь ... секретарь.
Думаю в фирме будут всего 2 человека. Директор и этот МЕГА универсал. Я бы за такое просил бы оклад 9-10 человек (или Вы насчитали больше?).
Или вот еще одно - программист-разработчик.
Обязанности:
- написание кода и отладка программ с использованием соответствующих программных средств и аппаратных средств, баз данных и технологий программирования;
- преобразует спецификации по проекту и положения проблем и процедур в детальные логические алгоритмы для кодирования на языке программирования;
- разрабатывает и пишет компьютерные программы для хранения, локализации и извлечения конкретных документов, данных и информации;
- анализирует, исследует и переписывает программы, используя алгоритмы и диаграммы, применяя знания возможностей компьютера, владение предметом и символьную логику;
- преобразует детальные логические алгоритмы в языки посредством программирования;
- разрешает символьные формулировки, готовит алгоритмы и блок-схемы, перекодирует уравнения для программирования;
- участие во всех этапах разработки сайта - от генерации идеи с дизайнером и руководителем отдела, до верстки и программирования (разработки или настройки), но основная задача непосредственное программирование;
- разработка новых модулей существующих сайтов, исправление возникающих ошибок;
- разрабатывает программы, исходя из блок – схем и алгоритмов, принимая в расчет память компьютера, скорость и предполагаемое назначение использования данных;
- поддержка и модификация программ; внесение изменений по требованиям; разработка программной логики; кодирование принятых изменений;
- написание нового программного кода по предъявленным требованиям;
- осуществлять запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач;
- проводить корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных;
- осуществлять сопровождение внедрения программ и программных средств;
- анализ производительности программных продуктов и принятие мер по устранению недостатков, связанных с производительностью;
- анализ совместимости программных продуктов;
- соблюдение конфиденциальности к данным, с которыми работает программист;
- консультируется с управленческим, инженерным или техническим персоналом для уяснения содержания программы, определения проблем или предполагаемых изменений;
- готовит базы данных и отчеты.
Здесь я понял одно - им нужен человек от А до Я. Особенно мне понравилось про участие в генерации идей.
Если честно - мне уже становиться страшно от того что пишут, а еще страшнее - что будут потом требовать. Почему четко нельзя прописать основные требования к кандидату. Думаю что такие экземпляры вряд ли существуют, если не несколько, но даже и единственном числе. А еще знаю что таких спецов готовят уже после найма, так как такой "багаж" знаний нужен только фирме, а не человеку.
Благодарю что дочитали до конца. Это мое личное мнение (ИМХО) и я могу ошибаться! :)